الوصف الوظيفي - An Overview

الوصف الوظيفي - An Overview

Blog Article

إذ يتم تضمين النتائج التي يُتطلع لتحقيقها من خلال هذه الوظيفة.

يجب أن يكتمل تعيين عوامل الوظيفة من قبل المشرف أو مدير التوظيف أو مسؤول القسم ويجب أن يعكس مستوى المسؤولية العامة لهذا المنصب.

حفظ النموذج: يجب حفظ النموذج بعنوان واضح ومحدد لسهولة الوصول له من قبل الموظفين المعنيين.

عادةً ما يُطوّر الوصف الوظيفي عن طريق إجراء عملية التحليل الوظيفي التي تتضمن فحص المهام، ودراسة متطلبات أداء الوظيفة.

وضِّح توقعاتك من تأدية هذه المهام واشرح أهميتها وعدد مرات تنفيذها

قصر قائمة بيانات الواجب والمسؤوليات الرئيسية على ما هو مطلوب لأداء الوظيفة.

بحسب مقال "كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشح المناسب؟" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، يمكن تحسين الوصف الوظيفي من خلال اتباع مجموعة خطوات تتمثل في الآتي: 

أساسيات كتابة الوصف الوظيفي لجميع الوظائف (+ نموذج جاهز)

حتى يصبح وصفك الوظيفي مميزا ويجذب المزيد من المرشحين المؤهلين، يجب أن تركز نور على بعض الفوائد التي يمكن أن يحصل عليها الموظف، على سبيل المثال توفير فرص للتعلم والتدريب بالإضافة إلى فرص التقدم الوظيفي والترقي وما إلى ذلك.

ويمكن أيضا أن تستخدم ل التخطيط الو ظيفيوإنشاء تسهيلات معقولة وتلبية المتطلبات القانونية لأغراض الامتثال.

للمساعدة في تنظيم وكتابة الواجبات الوظيفية، تم تطوير طريقتين للكتابة:

موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول

إدارة أسطول الاعلاميات الخاصة بموظفيك بسهولة الإجازات و الغيابات

يتم إكمال هذا القسم عادةً بواسطة مشرف القسم أو مدير التوظيف أو المسؤول المعين.